根治欠薪“两有两发”入选省典型

日前，福建省人社厅公布2023年全省人社系统优化营商环境“最具获得感”十件事评选，泉州市《创建根治欠薪“两有两发”闭环机制 促进和谐用工环境》案例成功入选。

为切实发挥先进典型的示范引领作用，打造优质、便捷、高效的人社服务，省人社厅推选出2023年全省人社系统优化营商环境“最具获得感”十件事，内容涵盖就业、社保、维权、政务等方面，并以此为契机，鼓励各地进一步对标先进，聚焦市场主体关切和群众急难愁盼，探索推出更多创新举措和特色做法，深入推动人社领域营商环境优化提升。

泉州“案例”的入选，得益于近年来市人社局通过信息化手段推动工资支付监管提质增效，构建形成保障农民工工资支付“两有两发”(即有平台有钱发、发到人发到位)的工作闭环，实现工资支付全链条线上监测管理。

据泉州市劳动保障监察支队负责人介绍，泉州建立了全市统一的工资支付监管大数据平台，统一劳务实名制管理考勤软硬件配置标准。一个项目开设一个农民工工资专户，与开户银行签订共同监管协议，合力监督保障工资专户发放。每名农民工在监管平台上只能使用一张工资卡，规避工资卡被班组长或其他人非法持有。全市13家开户银行建立数据专线对接监管平台，特别设定工资支付情况绑定考勤数据、无考勤不得计薪等硬性指标，有效防范违法套取农民工工资专用账户资金行为，确保专款专用。

该模式推行以来，已从房建、市政、交通、水利逐步拓展至石油化工、电力、老旧小区改造、地下管网等领域，累计监管工程项目3910多个，代发工资489亿多元，惠及农民工66.5万多人。