南安装备制造业热推“菜单式”引才

8月29日，闽机机械科技有限公司与哈尔滨工业大学校企合作“机器人自动研磨抛光项目”正式启动。

此次合作，最大的亮点是哈工大控制科学与工程专业博士李志成的引入，以企业技术人员身份进行技术攻坚。这种做法在闽机校企合作中尚属首创。这次合作，缘自今年6月的一次哈工大培训之旅——南安装备制造业人士带着23项技术需求，奔赴哈工大实现批量对接，闽机是实现对接的企业之一。

据悉，包括泰达车轮在内的其他企业，与哈工大的项目对接正陆续成型。南安装备制造企业与高校在技术需求对接上，已初显成效。

亮点1

博士下车间“实习”

其实，早在8月中旬，李志成就入驻闽机，进行机器人抛光技术研发。不到一周，哈工大两位硕士赵辉和杨承铭相继来到闽机，和李志成组成“哈工大小分队”，开启与闽机的深度合作。

双方的合作缘于闽机在今年初启动的“机器人抛光项目”。作为南安水暖业的最大“兵工厂”，闽机于去年引进意大利机器人抛光技术，意欲升级南安水暖业生产线。不过，在这次自动化升级革命中，闽机碰到了技术难题。“机器人控制技术方面的人才，在南安并不多，我们不可能一直指望国外合作厂家提供技术支持，引进人才刻不容缓。”闽机人事负责人吴灿秋说。

“哈工大小分队”的入驻，很快缓解了用人之需。精通自动化控制技术、软件编程的李志成、赵辉，以及在机械技术方面有所长的杨承铭，都师承我国自动化控制专家高会军教授。他们的到来，为闽机机器人抛光技术的研发注入新鲜血液。

“哈工大在自动化控制和机械工程领域造诣极深，我们也希望通过这样一个平台实现技术转化，双方的需求刚好形成良性互补。”李志成说。

来南安不到一周，李志成在“吃透”国外厂家关于“机器人抛光项目”相关资料的同时，也主动向闽机机械总经理蔡金泉请缨，希望能到南安水暖企业抛光线上“实习”，更切实地了解企业的产品需求。这一点得到了蔡金泉的认同。随后，赵辉、杨承铭也加入“实习”队伍。

在南安水暖巨头辉煌水暖集团的抛光车间内，李志成3人“实习”了一周多。每次从车间出来，满脸粉尘的他们对产品设计都有了新的认识，李志成甚至还因为沾染粉尘而导致皮肤过敏，3人的敬业精神也让闽机的同事竖起大拇指。“实地考察，亲身体验，我们才能知道企业需要什么样的机器，在产品设计上有哪些要改进。”赵辉说。

据介绍，“哈工大小分队”在闽机的任务主要是通过对国外机器人抛光技术进行学习、吸收、消化、再创新，实现技术本土化。“目前还处于学习中，顺利的话，预计今年11月就能做好机器人零配件，明年年初完成机器人的整体构造，争取在明年下半年正式投入市场。”李志成说。

亮点2

批量对接技术项目

与哈工大合作，并非闽机首次开展校企合作。此前，闽机就曾赴安徽合肥设立企业研发中心，成批引进中国科技大学、合肥工业大学等知名高校高端技术人才团队，创造出“人才在异地，但为企业所用”的引才新模式。

“我们的智囊团都是由专家组成，并跟我们签订长期的合作协议，公司每年有10多个技术攻关或难题通过高校的科研院校来完成。”蔡金泉说，柔性引进的人才可通过承担课题、开发项目、开展咨询、技术服务、担任顾问等形式为企业提供智力服务，也可以团队形式为整个产业输送高层次人才。

校企“点对点”合作模式，在今年6月南安36名装备制造业领军人才培养对象及部分技术型企业家的哈工大培训之旅上，得到再次升华。在为期7天的培训会上，闽机与哈工大正式联姻。

“这次培训，我们事先对整个行业需要攻克的技术难题进行征集，到哈工大后除了培训，我们也组织企业与该校的科技处直接对接。这种培训模式能为企业带来最直接的推动，大家参训热情都很高。”南安装备制造业协会秘书长黄卿旺告诉记者，在出发前，他们共征集了17家企业23个技术需求项目。

培训期间举行的技术对接交流会上，包括泰达车轮与该校空间光通信技研中心俞建杰博士的“车轮钢圈自动检测项目”、福山轴承与化工学院甘阳教授的“快速去除零件表面多余防锈油项目”、闽机与航天学院张立宪教授的“机器人自动抛光研发项目”等5个技术项目实现需求对接。

此次交流会，开创了两地院校培训中组织企业技术需求项目对接的新模式。南安装备制造业协会相关负责人表示，接下来，他们将充分利用院校培训平台，推进技术需求项目对接常态化、长期化，帮助企业解决技术难题;同时利用项目对接做好引才引智，解决企业高级技术人才难题。

声音

“菜单式”引才解渴“技工荒”

与高校实现技术需求的批量对接，从高校引进高层次人才长期驻扎企业，这样的合作模式正逐渐在南安装备制造业推广。据透露，目前泰达车轮等企业也引进了哈工大相关专业的高层次人才，进行技术攻坚。

一直以来，高级科研人才留不住、一线技术操作工难招，是南安装备制造企业的心病。不过近年来，依托各种创新引才模式，这些企业正逐渐走出困境。

“这种模式不但解决了企业技术难题，也减轻了企业的研发成本负担，同时为南安企业引进不少科技人才，给装备制造企业注入新能量。”包括利达机器董事长吴聪乐在内的企业家均对这样的对接模式表示认可。

据南安装备制造业协会会长周泗进介绍，他们实行“菜单式”柔性引才，先是列出行业引才方向和企业重点需求，再列出重点对接高校院所;2012年，协会先后到清华大学、福州大学、福建工程学院等院校组织开展对接座谈会，进行校企合作共建，分别建立了福州大学卓越工程师培养基地、福州大学领军人才培养基地、泉州信息学院卓越技师培养基地等“人才蓄水池”。

在高端人才引进上，南安已从全国各地的名牌高校、科研院所引入20多名博士后。这些顶尖人才活跃在天广消防、闽发铝业等10多家品牌企业和规模企业里，成为推动南安装备制造业转型升级的重要引擎。

“在注重领军人才引进的同时，我们也做好各梯队人才队伍建设。”南安市委人才办相关负责人表示，依托北京、南京、深圳3个驻外招商选资小组成立的回归创业人才工作站，将驻外招商选资小组成员纳为人才工作专员，有针对性地在所在地高校和企业中甄选引进南安所需人才，仅近年来就为企业引进各层次人才1400多人。

根据市委人才办的规划，到2015年，南安将建成20个左右的产业人才高地，其中力争3个入选“海西产业人才高地”，10个入选“泉州产业人才高地”;培养20名创新能力强、引领作用显著、业内广泛认可，在泉州、省内乃至全国有较大影响力和较强竞争力的领军人才。

人才的涌入引发了南安科技创新的井喷。2012年，全市专利申请量和授权量分别为4459件和3319件，连续两年位居全省各县(市、区)首位。