泉州节后招工市场百态纷呈 新常态下用工到底难不难？

在近年来“用工难”呼声渐高的背景下，用工大市泉州节后的招工市场却并非一片哀鸿，而是百态纷呈。求职者数量保持基本稳定，熟练技工却依然短缺;大企业“不饿”，小企业犯愁;越来越多的企业则未雨绸缪、另辟蹊径，选择“机器换工”……

新常态下，用工到底难不难?

东南网2月26日讯(福建日报记者 何金)

编者按：新春至，开工时。当前，经济发展面临转型升级和供给侧结构性改革，此一宏观形势反射到用工上，又会呈现什么样的新状态?用工难不难?难在何处?如何破题?开春之际，本报记者深入八闽大地，进行调查采访，为您寻找答案。

元宵节前后，我省用工第一大市——泉州市持续迎来外来务工人员返岗潮。作为衡量经济景气度的一项重要指标，用工攸关企业，尤其是制造业企业的生存。今年泉州节后用工市场呈现何种状况呢?连日来，本报记者深入到晋江、石狮等地，一探究竟。

普工均衡，技工短缺

2月22日，在泉州用工量最大的乡镇——晋江陈埭镇劳动力就业市场，一场场新春招聘会正在举行，数百家制造业企业正在“招兵买马”。记者在市场内看到，前来招聘的企业以纺织服装和鞋业为主，而招工岗位以车工、缝纫工等一线工种为主。

“今年经济景气度不高，大部分企业用工数量增幅有限，求职者数量却保持了基本稳定，这对用工企业来说不是坏事。”晋江人力资源与劳动保障局相关负责人表示。

在招聘会现场，多位企业人力部门负责人对今年的招工形势均表示乐观。“正月初八起，我们就参加了多场招聘大会，总体感觉今年招工形势还可以，求职人数比往年要多一些，总体供求基本平衡。”361度体育用品有限公司人力资源专员林升升说。

用工形势总体供求平衡的同时，结构性问题却仍然十分明显——技术工尤其是熟练技术工依然面临短缺，呈现出供不应求的特征。

林升升对记者表示，现在多数企业所需的是熟练技术工人，而当前人力资源市场上充斥着大量的普工。从周期看，一名普工要成长为熟练工人，少则2至3年，多则5年。大量使用普工，不仅会影响生产进度，也不利于产品质量稳定。

泉州总商会副主席蒋细宗告诉记者，技术工短缺是困扰泉州制造业企业多年的难题。这一难题最直接的原因是，企业如果招聘普工，往往要付出更多的培训成本，而普工一旦成长为熟练工，往往又会跳槽，让企业得不偿失。

据泉州市劳动就业中心发布的数据，今年泉州节后普工的平均月薪在3000元左右，基本和去年持平;而熟练技术工人普遍在5000元上下，增幅为10%左右。