泉州节后招工市场百态纷呈 新常态下用工到底难不难？

大小企业两极分化

今年节后的用工市场，大小企业之间两极分化的迹象也十分明显。据泉州统计部门数据，截至2月22日，泉州百家以上的规模企业，老员工的返岗率超过85%，部分品牌企业甚至高达95%。

石狮服装龙头企业——石狮爱登堡公司董事长田启明告诉记者，爱登堡今年员工返岗率出人意料地走高，随着元宵节最后一批老员工返岗，最终有望达96%。在石狮当地，另一家用工大户富贵鸟有关人士也透露，今年老员工的返岗率好于预期，尤其是数百对外来工夫妻几乎全到岗。

与龙头企业、品牌企业老员工高返岗率相对比，大量泉州中小企业老员工的返岗率，普遍徘徊在70%左右。

“今年打算招聘120名工人，从农历初七开始到现在一直在招工，只找到80名左右。”在石狮劳动力就业市场，中小企业主蔡华华对记者说。

记者辗转多个劳动力就业招聘会现场后发现，多数求助者更青睐于进大企业。“大企业订单充足，薪水高而且稳定，作息也比较规范。”在泉州劳动力就业中心，一名三明籍90后求职者黄东明对记者说。

部分求职者告诉记者，一些泉州中小企业往往在招聘时许诺高薪，但最后却受制于订单不足，在计件薪酬制下难以兑现和落实。正是这一状况，加剧了当下泉州中小企业的招工困难。

据泉州劳动就业中心分析，今年大企业用工形势比小企业好，除了薪酬相对有保障外，也得益于员工配套福利的持续改善。近年来，越来越多泉州大企业在员工住房、医保、子女教育补贴、厂房设施改造等方面推出新举措，持续优化务工环境。

业界表示，在经济转型、产业升级的大背景下，大企业和中小企业在用工领域呈现出截然不同的状况实属正常。福利好、发展前景好、用工规范的企业获得青睐，而用工环境恶劣、徘徊在中低端的微利企业被抛弃，这有利于整个泉州产业经济走上良性发展轨道。