泉州举行卫健领域惠民生补短板专项行动新闻发布会

目前全市婴幼儿托育服务机构共538家，提供托位28112个，千人均托位数达3.16个;

全市注册的乡村医生共4285人，每千农村服务人口平均拥有乡村医生1.6名;

全市共批准设立村卫生所3019家，实现村级医疗卫生服务和医保专线全覆盖;

建成108家数字化接种门诊，儿童免疫规划疫苗接种率达90%以上

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发布会现场

今日，泉州市委宣传部、泉州市政府办公室联合组织召开系列新闻发布会第二场活动——“泉州卫健领域惠民生补短板”专项行动新闻发布会举行，泉州市卫健委党组书记、主任苏松炎作为主发布人，介绍了明确将实施基层医疗卫生服务能力提升工程、公立医院高质量发展工程、“一老一幼”健康服务工程、公共卫生体系建设工程、医疗卫生人才“金字塔”工程等5项卫生健康建设工程列入卫生健康领域五大惠民生补短板项目的相关情况，为广大群众提供全方位全周期健康服务。

基层医疗卫生服务能力提升方面

在基层医疗卫生服务能力提升方面，深化运用“四下基层”制度，走好新时代党的群众路线，将基本公共卫生服务补助提升列入市委市政府为民办实事项目，年人均补助标准从84元提高到89元。

组建11个紧密型县域医共体，实现县域全覆盖。15家基层医疗机构通过社区医院省级评估并被省卫健委授予“社区医院”名称，数量居全省前列。

10家乡镇卫生院获评为二级医院，数量居全省第一。加强标准化村卫生所建设，达到用房面积“国标”2786家、服务能力“国标”2040家;建成“示范村卫生所”300家。

公立医院高质量发展方面

在公立医院高质量发展方面，今年4月，市委市政府高规格召开全市公立医院综合改革与高质量发展大会，制定出台《泉州市推动公立医院高质量发展实施方案》，签约引入5个高水平医院临床技术协作中心项目，设立19个“名医工作室”，聘任9名“泉籍名医”顾问、首批52名市级临床学科建设专家。

市政府与福建医科大学、福建医科大学附属第二医院签订协议合作共建福建医科大学泉州湾研究生科创实践基地和国家省级区域医疗中心。建成一个国家区域医疗中心(上海六院福建医院)，市第一医院城东院区二期病房楼、市老年医院、市妇产医院(一期)、市光前医院综合病房大楼、石狮市医院新院、晋江市医院新院等一批公立医疗项目先后建成投用。

“一老一幼”健康服务方面

在“一老一幼”健康服务方面，连续三年将普惠性婴幼儿照护服务机构建设列入为民办实事项目，落实生育配套政策，目前全市婴幼儿托育服务机构共538家，提供托位28112个，千人均托位数达3.16个。

推动医养融合发展，开办医养结合机构20家，推动医疗机构主动签约养老服务机构129家、日间照料中心等522家。188家医疗机构创建老年友善医院。65岁以上老年人健康管理率达74.79%。全市三级中医院设置康复(医学)科比例达到100%，二级及以上综合性医院设立老年医学科比例达到66.67%。

公共卫生体系建设方面

在公共卫生体系建设方面，在市委市政府的大力支持下，市县两级疾控中心检测能力不断提升。法定传染病报告形势总体平稳，持续保持无重大传染病输入扩散、无重大疫病暴发流行、无重大突发公共卫生事件发生，实现“三无目标”。

建成108家数字化接种门诊，儿童免疫规划疫苗接种率达90%以上。建成1个国家级、6个省级慢性病综合防控示范区。居民健康素养水平达25.66%。

医疗卫生人才“金字塔”工程方面

在医疗卫生人才“金字塔”工程方面，2022年以来，全市招聘到岗卫技人员4838人，其中硕士研究生及以上学历600人。新增泉州市高层次人才988人，柔性引进客座专家35人，申报省级高层次人才团队1个，申报市级引进高层次人才团队3个，新增名医工作室54家，高层次人才队伍不断壮大。出台实施《泉州市级卫生健康人才高质量引进培养专项实施意见》，为建设健康泉州提供强有力的人才支撑和智力保障。

乡村医生作为最贴近广大农村群众的健康“守护人”，我们将加强乡村医生队伍建设列入惠民生补短板的一项重要工作抓紧抓实。目前，全市乡村医生配备数量、学历水平、执业资格、服务能力和队伍稳定性等方面总体向好。

一是优化乡村医生执业环境。县乡政府每年安排村卫生所正常运行专项经费，村委会免费提供业务用房，着力提升村卫生所服务能力;按照“一村一所为主，多种方式建设为辅”的村卫生所建设模式，全市共批准设立村卫生所3019家，实现村级医疗卫生服务和医保专线全覆盖。

二是完善乡村医生补充机制。实施“基层医疗卫生人才队伍建设”三年行动，招聘、委培、提升“三个一批”补充乡村医生;实施“大学生乡村医生专项计划”，将医学高等院校大学生专项招聘引进到村卫生所;全面推行县招、乡管、村用，由一体化管理村卫生所的乡镇卫生院统筹调配使用。

今年来已补充乡村医生42人。目前全市注册的乡村医生共4285人，每千农村服务人口平均拥有乡村医生1.6名。其中，执业(助理)医师占36.7%，比2015年提高10个百分点，执业化明显提升;大专及以上占43%，中专及以上占93.1%，学历明显提高。

三是落实乡村医生政策待遇。从提升收入水平、补助、养老等多层面出发，不断拓宽乡村医生收入来源，提高乡村医生获得感，让人才在基层留得住、留得稳。经考核合格后，严格落实乡村医生岗位补助、基本公共卫生服务补助、基本药物补助、家庭医生签约服务收入、巩固消除空白村成果补助等政策待遇，组织参加基本养老保险、基本医疗保险、医疗责任险和意外险，发放养老补助等，解决后顾之忧。

四是提升乡村医生服务能力。遴选骨干全脱产参加国家基层卫生人才能力提升培训;选派参加省市业务提升培训班和每年乡村医生规范培训;鼓励50岁以下在岗中专及以下学历村医参加学历提升教育。

五是拓展乡村医生发展空间。近日，经市政府同意，市卫健委联合市委宣传部、市农业农村局、教育局、财政局、人社局、医保局，印发《泉州市加强乡村医生队伍建设五年行动实施方案(2024-2028年)》，将进一步推动村级医疗卫生机构功能布局均衡合理，基础设施条件明显改善，乡村医生队伍发展壮大，人员素质和结构更加优化，待遇水平、养老等社会保障问题逐步得到有效解决。同时，将加强正面典型宣传，树立乡村医生良好形象，促进乡村医生岗位吸引力、社会影响力持续提升。