泉州市举办“涌泉智汇”人才主题论坛

青年因城市而聚，城市因青年而兴。为深入实施新时代人才强市战略，深耕人才“港湾计划”，落实落细“涌泉”行动，11月9日，以“共筑活力多YOUNG青春舞台 全力打造青年发展型城市”为主题的“涌泉智汇”人才主题论坛在泉州青年驿站人才之家举办。

论坛由市委人才办主办、团市委承办，邀请来自全市各领域的人才代表，围绕泉州市青年发展型城市建设、引留青年人才等方面建言献策，形成一批人才“金点子”，为市委、市政府和各级各部门决策提供参考。

青年发展型城市，不仅应具备便利青年就业安居的“硬实力”，还应具有良好城市文化氛围的“软实力”。在华侨大学团委秘书长李培婷看来，要加强校企合作，特别是泉州本地企业，要通过实习实训让更多学子提前了解工作内容和企业文化，以利于留住高质量人才。政府要搭建信息对接平台，加大创新创业专项资金支持，推广创业导师制度，为初创青年创造更好条件，让大家敢拼、愿拼。同时，在城市方面要打造青年喜欢的友好场景，增添青春元素和生活乐趣，让泉州对青年更友好，青年在泉州更有为。

“城市吸引人才的热潮，体现出各地对于人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的发展课题。”鲤城区青商会副秘书长、北京盈科(泉州)律师事务所监事会主席黄宏阳认为，栽下梧桐树，引得凤凰来。泉州既要根据自身特色，出台细分产业人才政策，引进与产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展需要;也要更立体更细致地服务，满足青年人才各类公共服务需求，在全社会营造鼓励创新创业创造的氛围，给予青年人才更好的归属感和获得感。

如何留住青年人才?石狮团市委书记孙甜甜认为，要以青年发展规划为统揽，进一步发挥青年工作联席会议机制作用，合力推动完善城市规划设计、提升教育质量、优化就业环境、提升生活品质等方面工作。同时，要因应时代变化，大力发展新产业、新技术、新业态，搭建更多科技研发平台、成果转化平台，营造适合青年发展的优质环境，让广大青年人才有施展拳脚的广阔舞台，继而了解泉州、爱上泉州、融入泉州、留在泉州。

关于留住人才，华侨大学旅游学院会展经济与管理系主任、教授殷杰建议，定期开展不同形式、不同层面、不同行业的人才需求调研，梳理出与之匹配的需求;保持与青年人才的密切沟通，通过建立工作机制，定期倾听他们的想法和意见;系统化建立反馈机制，特别是从反向方面，随机抽样对人才来泉或离泉的原因进行调查，以便更好地进行调整和改进，最终实现让城市与青年双向奔赴。