26名实习生被欠薪 诉前调解解“薪”愁

日前，莆田某学院几名学生走进洛江区人民法院求助，称洛江某企业拖欠他们的实习工资近两年，经多次催讨一直未支付，希望法院能帮帮他们。

该院诉前调解中心的工作人员热情接待了这些学生。经了解，2022年7月，该学院共26名实习生与洛江某企业签订《实习协议书》，组建就业实习产业班，设定实习岗位，约定每人每月3000元—4500元不等的实习工资，实习期9个月。协议签订后，实习生到企业实习，后该公司仅支付了四个月工资就开始拖欠。

学生多次向学校反映情况，学校也向企业发出支付实习工资函，但该企业仍未能支付工资。这些实习生于是向法院求助。

了解到事情的前因后果后，诉前调解中心第一时间约谈该企业相关负责人，从法律角度阐明，根据相关法律规定及双方签订的《实习协议书》已明确约定实习生的报酬，企业未予以支付应承担对其不利的法律后果;从社会层面晓之以理，企业不支付实习生工资，不仅影响企业与学校后续合作关系，也会中断学校向企业输送优秀人才，势必对企业造成不好的社会影响。

经多次与该企业负责人沟通，了解到该企业因多重因素影响一度陷入困境，目前有不少涉诉涉执行案件。企业正积极寻找合作方来盘活自身的生产经营，该负责人承诺先安排人员核对拖欠的实习生工资详情，一旦融资资金到位将优先发放。

后经调解中心牵头，组建实习生欠薪协调群，由法院工作人员、企业方的人事部经理、财务部经理、几名实习生代表等形成了针对该群体案件的临时微信沟通群。几方人员经过近一个月反复核对，最终形成结算表，确认实习生各自的欠薪金额、加班时长、预支工资详情、应补发金额、收款账户等详细情况，企业总共欠实习生工资27万余元。

与此同时，企业传来利好消息，融资款项到位。实习生们收到款项后，纷纷表示感谢。

针对在校生实习一事，法官提醒应该注意以下几点：大学生在实习应聘之前应通过官方网站选择正规企业，对实习单位的规模、信誉、发展前景进行充分了解，避免进入不良企业;进入企业之前要与企业签订书面协议，具体约定工作地点、岗位职责、起止时间、每日工作时长、工资标准、工资支付方式、人身意外保险等;工作过程中，要注意保存工作证据，包括考勤记录、与工作有关的聊天记录等;遇到自己的权益受到侵害时，及时采取相应措施，例如与用人单位沟通、寻求劳动监察部门帮助、寻求法律援助等，根据法律程序维护自己的权益。