鲤城深耕人才“港湾计划” 增强“虹吸力” 打造“第一资源”引力场

“功以才成，业由才广”，人才是高质量发展的“第一资源”，以人才为核心的创新要素集聚能力决定着城市的核心竞争力。眼下，鲤城正深入实施人才“港湾计划”，打好建机制、搭平台、优服务“组合拳”，奋力打造聚才洼地、育才高地、留才福地，推动“引才聚才”专项落地见效，为高质量建设“品质名城·现代都市”提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

引水拓源

打造近悦远来的“聚才洼地”

一揽子人才政策措施出台实施，一系列重大工业项目落地聚群，一大批引才工作站点布局建成……鲤城千方百计广开引贤之路，向全社会释放出“求才若渴”的强烈信号。

人才最看重事业平台和发展空间。锚定“中央创新区”创建目标，鲤城着力搭建“两地双园双中心”平台，成立泉州(鲤城)大湾区产业加速中心、泉州(鲤城)京津冀产业加速中心和“西安交通大学—泉州创新孵化中心”，鼓励火炬电子、嘉亨家化等重点企业在成都、上海等地建立异地研发机构，推动人才、项目高位嫁接;与此同时，在新疆、兰州、昆明、成都、重庆等地搭建异地人才联络站5个，在北京大学深圳研究生院、厦门大学、华侨大学等6个高校建立校园引才工作站，选聘29所高校39名大学生担任引才大使，进一步延伸人才培养引进链条、激活未来人才储备存量。

接下来，鲤城将持续健全完善人才政策体系，实施推广“领军人才+创新团队+创新项目”引才模式，建强用好“两地双园双中心”和泉州五交科技产业研究院等平台，充分发挥招商引才顾问、校园引才大使、海内外乡贤等作用，一体推进招商引资与招才引智，实现人才工作与经济发展“比翼齐飞”。

培土壮苗

打造良性循环的“育才高地”

人才工作不只于“引”，也注重“育”。在着力引进高端人才的同时，鲤城也积极完善人才培育机制、强化激励机制、畅通发展路径，为壮大人才队伍蓄力赋能。

近年来，鲤城纵深推进技能人才“支撑工程”，出台高技能人才队伍建设若干措施，创新打造“泉州西汽车维修高技能人才共建共享基地”和“金蓝领”俱乐部，培育产业创新发展的“领航”梯队。立足“世遗典范城”核心区资源优势，鲤城还实施特色人才“传承工程”，深耕“古城文化传播人才培育”计划，举办高层次人才非遗文化研修班、“薪火行动”鲤城区社科人才培育班、“鲤XIANG推介官”鲤城干部古城讲解培训班等活动，培育“鲤城工匠”，不断夯实人才队伍建设，积蓄更强发展动能。

此外，鲤城还坚持“以赛促学”“以赛评才”，稳步推进赛事评审“发掘工程”，出台《鲤城区关于建立赛事评审人才评价机制实施方案》，举办第六届全国大学生设计大赛、泉州市世遗文化讲解员技能竞赛、“世遗风韵 宿在鲤城”民宿管家技能竞赛、鲤城区旅游商品设计大赛、技能大师评选等精品赛事，激活高技能人才发展“一池春水”。

固巢留凤

打造干事创业的“留才福地”

引凤来栖，更要留凤长栖。鲤城区坚持“高质量发展、高品质生活、高效能治理”工作导向，围绕“产城人文安”发展思路，全力以赴抓项目、抓服务，“软”“硬”兼施提升城市“虹吸力”。

做强“硬件”，鲤城全方位推进“活古城”“战江南”，启动世遗典范城、中央创新区建设方案编制，持续推动街巷综合保护提升、老旧小区改造等工程，精塑城市功能品质，打造人才“向往之城”;做优“软件”，鲤城紧盯人才关注关键小事，切实完善生活补助、就医就学、基金扶持等服务保障，持续打造区域特色明显、服务能级高效的“人才之家”，以优质服务体现“鲤城温度”，为城市发展“留才拴心”。

人才蔚起，发展方兴。今后，鲤城将坚持把人才工作作为重中之重，以更加宜居宜业的城市环境，更加热辣滚烫的政策礼包，更加诚意满满的人文关怀，持续提升各类人才的获得感、归属感、幸福感，着力打造育才、引才、用才、留才“强磁场”。