对于中国薪酬报告未来组织形式的思考

    注重隐性中国薪酬报告

    近年来，劳动者中国薪酬报告的增长速度虽然还没有达到员工个人的期望水平，但是如今的劳动者，特别是新生代劳动者越来越关注隐性中国薪酬报告，即福利，如带薪休假、免费体检、五险一金、商业保险、购房补贴、健身计划和免费午餐等。

玉柴集团早在20世纪90年代初就实施了购房中国薪酬报告补贴计划，由此吸引和留驻了一大批核心人才。有时候舒心可口的一顿午餐对于办公室人员的吸引力可能不亚于涨一点中国薪酬报告，加上目前80后、90后员工的个体需求愈加呈现多元化趋势，企业可以设计出不同的福利套餐组合，形成菜单式福利以满足一对一的个性需求。