晋江出招“引育留”高端医疗卫生人才

为有力破解晋江高端医疗卫生人才短缺瓶颈，近日晋江围绕“牢固本来、吸引外来、面向未来”，按照“疾病谱—学科普—人才谱”的发展路径和推进举措，出台医疗卫生人才认定和政策支持办法，从荣誉称号、人才计划、项目职务、学术资历、科研奖项等5个方面提出7个层次133条认定标准，并配套22项保障待遇，这也是全省县域首个医疗卫生人才专项政策。

作为Ⅱ型大城市，晋江常住人口超过200万，对优质医疗资源需求旺盛。近年来，晋江不断加大医疗卫生事业补短板力度，相继引进树兰医疗、上海六院、复旦大学上海医学院等高端医疗资源，让百姓在家门口享受名医看诊福利。与此同时，晋江进一步加快制定引进高层次卫生人才政策，为医疗事业发展提供人才储备。

“此次新出台的医疗卫生人才专项政策有许多前所未有的政策创新，力度空前。”据晋江卫健局相关负责人介绍，新政策本着做大增量人才与激励存量人才并重、引进高端人才与下沉优秀人才并重、提升优质学科与倾斜薄弱学科并重、支持公立机构与规范民营机构并重、突破发展问题与解决历史问题并重的“五个并重”原则，适用对象涵盖“医、护、药、技、管”各领域人才。

据悉，晋江医疗卫生人才包括在晋江公立医疗卫生机构、一体化卫生所(站)、信用等级B级以上的民营医疗机构就业从业的现有人才、新引进人才、预引进人才和候鸟型人才。此次新政策提出，对这些人才认定采取条件确认制、积分评价制、专家举荐制、自主认定制等多种评价方式，满足相应条件的人才按程序直接认定为相应层次人才。对现有人才、新引进人才实行任期制管理，任期为6年;预引进人才、候鸟型人才实行备案制管理，报卫健局备案后可进行预认定，正式落地后即可享受政策。

针对医疗卫生人才，此次新政策围绕经济、工作、生活等3类待遇保障，制定22个方面支持措施。

其中在生活安家方面，常年在晋江就业从业的医疗卫生人才，按照第一至第七层次分别给予每人每月15000元至500元不等的人才津贴;确定为晋江新引进人才，按照第一至第五层次分别给予100万元至5万元不等的安家补贴;候鸟型人才和预引进人才按照第一至第五层次，享受每人每年15000元至4000元不等的一次性交通补贴。

在住房保障方面，符合政策条件的医疗卫生人才申请购置晋江建筑面积60平方米以上的商品住房，对第一至第七层次人才分别给予100万元至3万元不等的购房补助;对确认为晋江新引进无自有住房且未购买期房的人才，对第一至第七层次人才分别按照每月5000元至500元不等予以租金补贴，最多享受3年。

在工作待遇方面，确认为晋江新引进人才的，对第一至第五层次分别给予100万元至5万元不等的学科工作经费;对高端人才、中医人才、公卫人才、博士人才和科研人才，提供人才计划资助，各项配套资助最高达400万元。

此外，晋江医疗卫生人才还可享受子女入学、配偶就业、双亲优待、医疗保健、休假疗养、户籍迁入、法律服务、出入境和停居留便利、海关便利、文化旅游、公共交通等11项生活待遇。