以企业文化建设助推企业创新发展 火炬电子：承文化之光 创百年火炬

福建火炬电子科技股份有限公司成立于1989年，专注于电容器的研发制造、销售及服务，是中国首批通过宇航级产品认证的企业之一。

自成立起，火炬电子就将企业文化贯穿于经营业务与品牌建设的全过程。火炬人以“荣誉、纪律、共赢、人才、质量、领导”为核心价值观，贯彻“诚信专精、严慎细实”的企业作风，将文化理念融入公司管理及业务流程，细化员工行为准则及规范，形成了自身独具特色、内涵丰富的企业文化体系。

服务国家发展大局

筑牢企业文化根基

作为国家高新技术产业化示范工程，火炬肩负使命。

自成立以来，就以国家发展战略为导向，坚持走自主创新之路，完善研发创新机制，实现关键技术自主可控，致力于为我国信息技术行业和新材料领域的繁荣发展保驾护航。公司制定中长期战略规划和年度科研计划，持续加大研发投入，2022年研发投入10696.49万元，明确研发工作的重点方向与任务，分阶段集中优势力量攻关技术，以科技兴邦、科技报国筑牢百年火炬的根基。

为助力实现“碳中和”，公司以成为环境友好型企业为目标，积极践行绿色发展理念，建立健全环境管理体系，推动绿色低碳运营。通过设备技术改造等方式，完善公司内部环境管理体系，不断优化资源使用方式，提高资源利用率，以减少生产与办公环节的能源、水、纸张等资源消耗;坚持厂区内广种绿植、厂区外尽己所能主动协助养护周边树木，真正让公司实现推窗见绿、出门见园、行路见荫;同时，推动社会生态环境保护工作，鼓励员工主动回馈社会，组织开展公共环境清洁公益活动，为城市的可持续发展贡献力量。

以党建引领工作

厚培企业文化沃土

火炬电子党支部成立于2004年5月，于2017年11月设立支委会，2019年升格为党总支部，2021年获评“全省先进基层党组织”， 2023年4月升格为党委。

新时代下企业的发展离不开党建工作的支持，公司充分发挥基层党组织作用，为公司持续稳定发展提供政治保障与精神动力。火炬党委现有在册党员76名、流动党员42名，其中中高层及以上人员15人，占总人数的19%。以“传承创新、百年火炬”为起航点，党委将学习教育与业务发展融为一体，通过开展主题教育、红色教育等方式强化理论武装，筑牢思想基础;成立党员志愿服务队，在公司应急处置、技术升级、市场开拓等各领域发挥了中流砥柱作用，在公司形成榜样引领、见贤思齐的氛围，引导企业职工立足本职岗位、坚定理想信念、端正工作态度、勇于担当作为。

创建幸福职场

共享企业文化成果

公司坚持以人为本，为员工打造平等包容、温暖幸福的职场环境，保障员工权益，在完成企业发展目标的同时助力员工个人成长，实现员工与公司的互利共赢、共同成长。从新员工入职培训、上岗培训，到各级管理层培训、专业技能培训，为不同岗位的员工持续赋能，提升职业竞争力。公司通过“火炬大学堂、火炬乐享、火炬读书会”三大平台，极大丰富了员工的学习途径。

公司规范薪酬福利体系，提供科学合理且有竞争力的薪酬福利方案。公司制定了《科技成果奖励制度》《项目申报奖励制度》《提案改善管理办法》等薪酬激励制度，设置研发专项奖金、科技成果创新奖金、项目申报奖金、提案改善奖金、股权激励等激励方式，将员工薪酬与岗位、能力、个人绩效及市场薪酬水平相结合，不断完善薪酬激励体系。同时，公司提供住房补贴、节日礼品等福利，以及子女高考升学奖励、中高考陪考假等特色福利，给予职工和人才归属感，真正做到职业留人、待遇留人和制度留人。