深沪镇：聚焦“引、育、留” 助推人才工作“破茧成蝶”

近日，晋江市深沪镇开展“循足迹感悟真理，新思想声声入企”主题微宣讲活动，组织人才走进浔兴拉链，学习其在党建引领下的企业文化和民营经济发展特色以及习近平总书记以改革的思维指导企业发展的创新理念和生动实践。今年来，深沪镇党委始终坚持党管人才，通过开展系列主题宣讲、文化体验、走访调研等方式，在“引”“留”“育”上做好功夫，精准思维、整体规划，精雕细琢，实现人才强镇，人才强企。

以“引”为先，增强人才“磁吸力”

今年以来，深沪镇不断拓展引才聚才新渠道，深入企业调研，建立人才需求信息库，收集3大行业紧缺急需人才缺口23个，征集10类高端人才专业需求，助推精准“引凤”，让更多人才与深沪相互赋能、相互成就，成为“发展合伙人”。

走进高校更有利于发现人才，万兴隆、福田等多家企业走进高校开展“校园招聘”活动和校企科技成果对接推介活动，促进人岗精准匹配。同时，深沪镇组织辖区各企业参加省市各级线上线下校企人才对接会，助力高校毕业生、青年群体更精准和高质量就业，打通校企合作、产业与人才对接服务的“最后一公里”。

聚焦返乡大学生这一群体，利用各类假期活动，推动青年与家乡的“双向奔赴”。如，港阜社区组织新春研学，多个村(社区)开展暑期大学生返乡座谈，邀请大学生为家乡发展出谋划策。深沪镇团委和人才办联合举办“青系沪江 招才引智”人才政策宣讲活动，解读人才政策，参观龙头企业等，提升返乡学子对家乡的认同感、归属感。

持续深化“灯塔工程”内涵，进一步强化驻外机构、异地商会、晋江大学生联合会、重点校友会的纽带作用。据了解，深沪镇侨联VR侨史馆于2022年底上线后，已接待来自海内外参观人数达200多人次，充分发挥为侨服务阵地的“窗口”和“桥梁”作用。同时，借助新春、清明、中秋等乡贤返乡集中时机，举办镇村两级各类乡贤恳谈会、座谈会、招商推介等系列活动，聘请9名乡贤作为招商引才顾问，汇聚乡贤力量。搭建海外引才桥梁，促进“引凤还巢”，今年以来深沪共引进国外留学经历的企业家7名，全职来泉外籍人才2名。

以“育”为本，厚植人才“成长土”

今年来，深沪镇通过搭建校企研合作桥梁，推进 4家企业、协会先后与高等院校、科研所签订合作协议，协调提供政务实习岗位，吸引 32 名大学生参加。

主动对接高等院校、科研机构，建立创新实验室、科技创新平台，推动校企在平台建设、人才引育、成果转化等各方面实现合作共赢，让各类人才育当其时、用其所长。今年来，通过顾问指导、项目合作等多种形式培育人才，柔性引进硕博人才 41 名。

福田公司与西安工程大学开展技术合作共同参与研发新型面料，联丰盛公司与石狮中染印染技术研究院技术合作开发产品等，都是校企对接的成果转化。值得一提，浔兴公司与中工院院士、北科大教授谢建新及其创新团队共建的科研创新实验室被认定为泉州市特级人才创新实验室，系泉州首批唯一，这也是浔兴公司多年来坚持“1+N+3”模式助推产才融合的生动体现。

除了聚焦工业人才，增加农业科技人才存量是深沪镇乡村振兴工作的关键。今年3月份在深沪港阜社区举办的“ 青耘泉州·春耕希望 ”晋江市深沪小吃“食在深沪”助农直播活动中，晋江市青年创业基地也在此揭牌，同时泉州市农业学校及深沪镇小吃同业公会进行校企合作签约，探索农业人才助力乡村振兴新模式。

以“留”为重，优化人才“生态圈”

种好梧桐树，引得凤凰来。深沪镇始终围绕人才所需，打造安心安业成长环境，通过定期走访调研、举行集中座谈、设立直接联系点等方式，主动对接问询人才，调研泉州市高层次人才保障住房、租赁住房需求，梳理人才共性需求清单，形成人才服务系列项目。

善借他山之石，巧琢己身之玉。今年，深沪镇以“走出去，学进来”的方式，累计策划数智转型沙龙活动、组织参观华为普朗克和腾讯公司、赴长乐参观学习纺织染整企业、参观数智化标杆企业等多场人才培育专项活动，组织招商考察团赴深圳、珠海考察招商，提供舞台用才留才，引导优秀人才产业转型升级上“挑大梁”。

聚焦青年人才需求，深入实施“人才生根计划”，举办“沪缘情深 携手并晋”搭子青年来破圈交友活动，拓宽青年人才“朋友圈”，形成人才与城市共同成长、相互成就的生动局面。

深沪镇相关负责人表示，深沪镇将持续立足产业发展、乡村振兴等工作需要，激活人才工作“一池春水”，推动新时代人才工作高质量发展，为海丝风情小镇高质量发展注入澎湃动能。