泉州市召开全市“拼创新、聚人才”专项调度会

6月6日，全市“拼创新、聚人才”专项调度会召开，部署推动青年人才“新八条”和博士人才倍增、“家燕归巢”、优才服务提升三大行动落地见效。

会上，晋江市、惠安县、南安市、市人社局汇报人才工作特色做法。会议还通报了近期全市人才工作重点以及“走千企、访万才”活动落实情况，并组织开展泉州人才港湾信息平台2.0版操作培训。

会议指出，安排工作要有思路。要上接天线，深入学习《习近平关于人才工作论述摘编》，把握大趋势，与时俱进，纵向找目标、横向找差距，结合实际做好前瞻性研判。要下接地气，瞄准优势产业，坚持“缺什么引什么”，把“行业所需、地区所需”与“人才之能”、招才引智与招商引资有机结合起来，适时开展人才政策评估。深化“一县一品牌”人才工作特色创建，加快形成富有特色的人才发展“雁阵格局”。要上下联动，统分结合，左右协同，持续完善人才工作体系。

会议强调，推动工作要有方法。正确对待劣势，聚焦人才队伍结构性矛盾，启动博士人才倍增行动;用活资源优势，依托异地泉籍商会开展“家燕归巢”行动，从信息采集到回归引导，再到回归服务，环环相扣，把人才“回归路”蹚出来;认真分析态势，践行“四下基层”，常态化开展“走千企、访万才”活动，及时解决人才急难愁盼问题，让人才能够安居乐业、潜心发展，变“群贤毕至”为“满街都是圣人”。

会议要求，落实工作要有效果。按照“实”“效”“细”的要求，落实“涌泉无忧”八条措施，用好人才工作目标责任制考核，明确任务分工、加强监督辅导，确保各项工作推进有力、落实见效。