南安蓬华镇三项举措加强农村实用人才队伍建设

泉州经济网8月12日讯  蓬华镇不断加大人才工作力度，重点采取三项举措，拓宽选才渠道、强化育才措施、加大激励力度，切实抓好农村实用人才队伍建设。

一是分类选才，不断充实人才队伍。对全镇各类实用人才进行调查摸底，按照不同类型，分别将有扎实的生产技术，致富能力强的农村能人，有一定文化、致富欲望强且勇于闯荡市场的农村青年，特别是毕业回乡的高中毕业生和退伍军人列入新农村建设所需人才，建立农村人才资源库，实行动态管理。

二是多途径培育，大幅度提升素质。利用基层党校、远程教育等资源培训各类实用人才，采取集中辅导和分别指导，课堂上课和现场操作相结合，培养造就了一批懂经营、会管理的 “土专家”“田秀才”。大力开展“阳光工程”，“新型农民科技培训”，先后开展农民实用技术培训3000多人次，培训新型农民1230人。同时成立茶叶协会、茶叶专业合作社、脐橙专业合作社等行业协会，举办制茶技能大赛等活动，建立千亩茶叶示范基地、油茶实验基地、妇女创业基地，积极为各类人才搭建发挥才能的平台。

三是完善机制，多手段激励人才。建立完善领导干部联系人才机制，解决各类人才在工作、生活中遇到的困难和问题，营造关心人才、尊重人才的氛围。把懂经营、会管理、热心村级事务的乡土人才纳入村级后备干部队伍，进行重点培养，促使他们由个人带头致富向带领群众致富转变。同时对做出突出贡献的各类人才予以奖励，加大对养殖大户、行业协会带头人的扶持力度。