鲤城倾力打造人才聚集新高地

“希望罗骞博士发挥好领军人才的示范集聚作用，带动公司技术团队投身创新创业，推动企业加快发展。”近日，鲤城区委书记苏庆赐在会见入选第十二批国家“千人计划”企业创新人才的罗骞博士时表示，将一如既往地支持罗骞及辉锐触控的项目建设，及时协调解决罗骞在工作、生活中遇到的困难，推动项目早日投产达效，尽快做大做强。

罗骞博士成功入选第十二批国家“千人计划”企业创新人才，是鲤城区深入实施“人才强区”战略结下的硕果，实现了泉州市“千人计划”创新人才零的突破。

人才洼地集聚效应显现

2010年，鲤城企业铂阳精工成功引进徐希翔4人团队，该团队携带27项专利项目入驻，使铂阳精工在国内非晶硅市场取得绝对优势。徐希翔团队也因此荣获“省第二批引进高层次创业创新团队”称号。

徐希翔团队的引进是鲤城区按照“依托项目引人才、引进人才促项目”工作思路，采取项目融资、技术合作、技术入股等多种方式，引导海内外优秀人才向高新技术产业集聚的一个成功典范。

长期以来，鲤城区持之以恒地实施“人才强区”战略，倾力打造人才聚集高地。截至目前，该区共有“千人计划”人才1名、二次引进“千人计划”人才8名(数量位居全市首位)，享受国务院特殊津贴专家3名，省“百人计划”团队1个、人才4名(数量位居全市第二)，建立院士专家工作站3个(数量位居全市首位)、博士后科研工作站3个(数量位居全市首位)，产业聚集基地1个、企业人才高地3个(数量位居全市首位)，31名人才及项目入选省、市“海纳百川”高端人才聚集计划，各类人才数量及人才载体总量均居全省县(市、区)前列。

多措并举催生人才优势

在全省率先设立大学生创业风险投资基金;在全省率先制定文化创意产业人才职称评定办法，开展非公有制企业工艺美术专业技术职称评定工作;在全市率先实行领导干部挂钩联系高层次人才，坚持“四个一”(每月一次沟通联系、每季度一次沙龙交流、每半年一次走访服务、每年一次健康体检)服务制度……为加快催生人才优势，鲤城区举措频频、亮点纷呈。

近年来，鲤城区以服务民营企业转型升级为导向，着力培养和引进高层次和高技能人才，出台《鲤城区“十三五”人才发展规划纲要》、《鲤城区关于促进民营企业引进高层次人才的若干意见》、《鲤城区“支持企业全方位创新”行动方案》、《鲤城区优秀人才选拔管理办法》和《鲤城区关于建立多元化人才投入体系的意见》等一系列扶持奖励政策，安排区财政人才发展专项资金，用于高层次人才培养、开发和奖励工作。

该区还依托高新园区“两新”组织党群服务中心，创设人才服务窗口，为人才创业创新提供“一条龙”服务。全力打造人才服务“O2O朋友圈”(线上到线下的朋友圈)，线上开设“鲤城区非公企业党建与人才综合服务平台”网站和“鲤城高端人才”微信交流群，以便捷的信息渠道和互动平台构筑人才服务“掌上家园”;线下成立“鲤城区高层次人才俱乐部”，依托越界咖啡、三道行艺术馆等8个高层次人才联谊点不定期开展活动，着力推动专业及行业人才的内部交流和合作。定期举办公益性中高级人才招聘会、产学研对接会等人才交流活动，搭建人才发展载体，为创新型和谐文化名城建设提供强有力的人才支撑和智力支持。 (林朝阳 李霖颖)