晋江创新柔性引才方式 吸引“候鸟型”人才创新创业

为更广泛、更充分地汇聚智力支持，突出产才融合导向，近日晋江出台支持柔性引进使用产业高层次人才“一揽子”举措，打破壁垒、灵活引智，支持用人单位柔性引进使用一批产业发展急需且紧缺的高层次人才，全力服务保障高质量发展。

据晋江市委人才办相关负责人介绍，柔性引才指的是晋江用人单位在人才引进过程中，突破地域、户籍、档案、社保、人事关系等限制，采取短期兼职和研学、项目合作、飞地引才、揭榜挂帅等多种形式，引进高层次人才及团队来晋江开展产品研发、技术攻关、指导咨询等短期服务，实现“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，不求常在、但求常来”的一种区别于全职化用人的引才机制。其中。柔性引才对象围绕晋江“4341”现代产业体系需求，突出“高精尖缺”导向，重点鼓励企业优先柔性引进的A、B、C、D类人才。

针对各类柔性引才方式，晋江出台了具体的奖励扶持措施。比如，在支持兼职聘任引才方面，对各类高层次人才(含退休专家)到晋江用人单位兼职的，将给予用人单位每年最高100万元补助;在项目合作引才方面，鼓励企业与高校、科研院所开展产学研合作，技术开发项目实施完成后，给予用人单位每年最高100万元补助;在鼓励“揭榜挂帅”引才方面，对“揭榜挂帅”引才的发榜企业按泉州市、省级立项分别给予一次性20万元、50万元奖励;在短期研学引才方面，支持教授专家、国(境)内外重点高校推荐优秀在读硕士生、博士生来晋江开展不少于1个月的短期服务，给予在读硕士生每人1000元/次、在读博士生每人2000元/次的交通补助(可申领往返4次)。同时，晋江还将为柔性人才在晋江工作期间提供租房补贴或免费入住人才公寓的福利。对引才成效突出、起显著示范作用的用人单位，予以挂牌柔性引才基地，并一次性给予10万元/家的奖励。

当前，晋江突出“科创人才、青年企业家人才、硕博人才、技能人才”四支重点人才队伍，瞄准“人才匹配体系、人才培养体系、人才价值体系、人才支撑体系、人才服务保障体系”五大体系，统筹加快打造系统集成、数字赋能、改革破题、闭环运行的高质量人才发展治理体系，让人才“引得来、留得住、用得好、受尊重、有实惠”。

为更好地服务企业和人才队伍，晋江近期研发上线“人才政策AI计算器”数字平台，为人才搭建“智慧通道”。人才根据所属产业，完善自身信息提交后，系统将自动进行结构化分析，提供多维选项，智能计算出符合的人才层次与政策。

与晋江“人才政策AI计算器”数字平台一同上线的还有晋江“人才目录图谱”，图谱覆盖211座城市，落脚纺织、鞋服、建材和食品四大优势主导产业，收集全国高端人才近万名，各类院所、企校机构500余家。晋江企业、机构等用人主体可在小程序上选择行业，点击人才姓名，即可直观查询信息，如职务、职称、技能、工作年限、荣誉称号、公司业绩等，极大地便利用人主体精准匹配需求、开展产学研合作对接，助力实现“按图索骥”。