守望和谐劳动关系 筑牢职工权益保障墙

运输行业集体协商现场会

职工寻求法律援助

劳动纠纷调解现场

石狮船员陈阿良通过“海上职工之家”，用不到3天时间成功讨薪3.3万元;泉州台商投资区11名农民工，通过“园区枫桥”基地调解顺利拿到被拖欠的7.5万元工资;全市43家运输企业近万名劳动者，通过集体协商争取到了新的薪酬激励机制……这一桩桩实实在在发生在泉州职工身上的事，是泉州工会维护广大职工合法权益、积极推动构建和谐劳动关系的最好注脚。

一直以来，泉州工会想职工之所想，忧职工之所忧，下足“绣花工”，巧解职工工作中的闹心事、烦心事，积极参与协调劳动关系，为广大职工干事创业保驾护航，为企业高质量发展营造良好环境。

遇到劳动纠纷 “枫桥经验”为你排忧解难

对于“身边发生的劳动纠纷”，大部分人最先想到的是讨薪，但事实上远不止如此。工伤赔偿、未给付加班工资、因怀孕被辞退、福利没落实……凡是在工作中遇到的有损职工权益的事，你都可以第一时间找工会帮忙。

去年4月3日，谢某、胡某、冉某等三位职工到晋江经济开发区职工法律服务一体化基地窗口反映工资被拖欠问题，自述2022年9月至12月在某房地产项目建设工地从事钢筋工工作，部分工资被拖欠未发。晋江经济开发区工会劳动法律监督委员会监督员曾伟立即联系总包及分包公司的负责人，并对两个公司分别发放《工会劳动法律监督提示函》。经监督员逐步推进，两公司将应发工资转账结清，涉事职工足额拿到应得的劳动报酬。

风里雨里，无论事情大小，工会都会是你坚强的后盾。从园区、镇街、渔港到网络，泉州工会以切实解决好涉及职工群众切身利益的问题为宗旨，不断推动“枫桥经验”在泉州各地落地生根，积极帮助广大职工更快捷、更便利地将劳动纠纷化解。此外，泉州工会还与人社部门、法院等多个部门建立劳动争议处理联动机制，提升服务质效。

近年来，《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》“一函两书”成为泉州工会劳动法律监督的主要方式。据了解，2023年，泉州工会深化劳动关系矛盾纠纷预防化解机制，全市省级以上工业园区实现“园区枫桥”机制全覆盖，深化“电商枫桥”“渔港枫桥”机制建设，构建“泉XIN护蜂”快递员群体劳动权益联动保障机制，及时化解劳动纠纷;不断推动工会法律监督和法律援助工作，优化信访工作流程，开通运行12351工会服务职工热线，组织签约律师进企业巡讲法律知识，评选泉州工会法律援助十大典型案例，市总工会《依法解除劳动合同可获经济补偿》项目入选全省工会法律援助优秀案例。

提薪水谋福利 集体协商让你更有力量

“有了‘能级工资’制度，今后待遇更有保障了。”上个月，泉州市春秋旅游汽车有限公司的职工胡东俊因一场会议激动不已，这场会议让他看到了工作的盼头，干活更有劲了。

胡东俊参加的这场会议有些特别，是由泉州市总工会、泉州台商投资区总工会举行的运输行业集体协商现场会。会上，运输行业职工方代表、企业方代表聚焦能级工资、技能培训、休息休假、工作生活福利四个方面进行协商，最终达成一致意见并签订运输行业集体协商协议书。协议覆盖43家运输企业，涉及土方车、搅拌车、货车、公交等运输行业劳动者近万人。

雕艺行业、电商行业、快递行业……如今，“能级工资”集体协商正在泉州市各行业各民营企业中广泛展开，引导企业突出按“智”分配、按创新要素分配，健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，激励广大职工投身创新创效，与企业共发展。

今年3月至4月，在泉州市总工会的发动下，全市各级工会持续深入开展以“广协商、促和谐、稳发展”为主题的集体协商“要约行动月”活动，重点推进新就业形态行业、企业建立协商协调机制，更好地维护和保障新业态劳动者的合法权益;同时聚焦民营企业高质量发展，推进以技术工人、高技能人才为主体的薪酬激励机制建设，推动更多行业、企业开展“能级工资”集体协商，激发广大职工创新创造活力，让技高者多得，以“薪改”促“产改”，为助力发展新质生产力聚力、赋能。据统计，今年“要约行动月”活动期间，全市工会组织发出要约5560份，覆盖企业16758家、职工173.6万多人。目前，已有361家企业通过集体协商实行“能级工资”。